Пример Антикоррупционной программы образовательной организации

2.1. Общие положения.

1)  Кодекс этики и служебного поведения сотрудников ОУ разработан в соответствии с положениями Конституции РФ, Международного кодекса поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ОО от12 декабря 1996 г.), Федеральных законов от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы РФ», других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для государственных служащих РФ и муниципальных служащих, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» и иных правовых актов РФ, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

2)  Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной и служебной этики и основных правил поведения, которыми должны руководствоваться сотрудники независимо от занимаемой ими должности.

3)  Каждый сотрудник ОУ должен принимать необходимые меры для соблюдения положений кодекса, а каждый гражданин РФ вправе ожидать от сотрудника ОУ поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями кодекса.

4)  Целью кодекса является установление этических норм и правил поведения сотрудников ОУ для достойного выполнения профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета сотрудников ОУ т обеспечение единых норм поведения в ОУ.

5)  Кодекст призван повысить эффективность выполнения сотрудниками ОУ своих должностных обязанностей.

6)  Кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере образования, уважительного отношения к работникам в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности сотрудников ОУ.

7)  Знание и соблюдение сотрудниками ОУ положений кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.